辭職離職和辭退的主要區(qū)別：
1、提出的主體不同：
辭職是員工主動提出來的，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯時隨時離職；
辭退是由用人單位提出的，勞動者有過錯時或者用人單位在某些情形下提前告知勞動者辭退勞動者。
2、補償方式不同：
主動辭職一般是沒有補償金的，除非用人單位有過錯；辭退的話一般是需要支付補償金的，除非勞動者有過錯。

職工薪酬的內容

職工：與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員（全職，兼職? 臨時職工 ）包括由企業(yè)正式任命的人員以及工作性質相似的人員。

范圍：

短期薪酬：工資薪金（失業(yè)養(yǎng)老不屬于）年度報告期結束以后的12月內。

離職后福利：設定提存計劃和設定受益計劃。如：養(yǎng)老和失業(yè)

辭退福利：內退

其他長期職工福利

短期薪酬：服務年度報告期結束后12個月內支付的，解除勞動關系的補償除外

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年度報告期間結束是年末

例如，19.5.30的年度報告期間結束日期是19.12.31。結束后12個月內，是指到2020.12.31

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職工：1、訂立勞動合同

2、正式任命

3、通過中介公司簽訂

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職工薪酬:短期薪酬（年度報告期結束12月內，辭退福利除外）

離職后福利（退休或解除關系后，）

辭退福利（補償，內退）

其他長期職工福利